Curriculum and Competencies

HLI (1)

The HLI curriculum is as follows:

1. Leadership 101
2. Effective Communication
3. The Business Case for Emotional Intelligence
4. Leadership as a Business Strategy
5. Professionalism, Rights and Privileges
6. Serving on Non-Profit Boards
7. Understanding Change – “Current Times”
8. Maximizing Your Cultural Diversity
9. Finance for Non-Financial Manager
10. Personal Productivity based on David Alan’s “Getting Things Done”
11. The Brand Called “You”

Essential leadership competencies are essential to all firms to create competitive advantage

The Hispanic Chamber of Commerce of Metro St. Louis knows that by using a competency-based approach to leadership, organizations can better identify and develop their next generation of leaders.
As a business partner, the HCC STL Foundation through its Hispanic Leadership Institute promotes leadership competencies by offering a curriculum that emphasizes leadership skills and behaviors that contribute to superior performance.

Essential Leadership Competencies
The Hispanic Leadership Institute has identified some essential leadership competencies that are consistent among organizations and developed a curriculum in which they are presented and explored throughout the nine monthly sessions of the program. We divide these competencies in three categories:

Leading the organization
Leading oneself
Leading others in the organization

1- Leading the organization:

– managing change
– solving problems and making decisions
– managing politics and influencing others
– taking risks and innovating
– setting vision and strategy
– managing the work
– enhancing business skills and knowledge
– understanding and navigating the organization

2- Leading oneself:

– demonstrating ethics and integrity
– displaying drive and purpose
– exhibiting leadership stature
– increasing your capacity to learn
– managing yourself
– increasing self-awareness
– developing adaptability

3- Leading others:

– communicating effectively
– developing others
– valuing diversity and difference
– building and maintaining relationships
– managing effective teams and work groups

Plan de estudios y competencias

HLI (1)

El plan de estudios HLI es la siguiente:

1. Liderazgo 101
2. Comunicación Efectiva
3. The Business Case for Emotional Intelligence
4. El liderazgo como estrategia de negocio
5. Liderazgo en el Gobierno y Organizaciones No Lucrativas
6. Comprender el Cambio – “Los tiempos actuales”
7. Finanzas para el Administrador no Financiero
8. Productividad personal basado en David Alan de “hacer las cosas”
9. La marca llamada “Usted”

Competencias de liderazgo esenciales que son esenciales para todas las empresas a crear una ventaja competitiva

La Cámara de Comercio Hispana Metropolitana de St. Louis sabe que mediante el uso de un enfoque basado en las competencias de liderazgo, las organizaciones pueden identificar mejor y desarrollar su próxima generación de líderes.
Como un socio de negocios, la Fundación CHC STL a través de su Instituto de Liderazgo Hispano promueve las competencias de liderazgo al ofrecer un plan de estudios que enfatiza las habilidades y comportamientos que contribuyen a un rendimiento superior de liderazgo.

Competencias de Liderazgo Esenciales
El Instituto de Liderazgo Hispano ha identificado algunas competencias de liderazgo esenciales que son consistentes entre las organizaciones y desarrollaron un plan de estudios en los que se presentan y se exploraron a lo largo de las nueve sesiones mensuales del programa. Dividimos estas competencias en tres categorías:

Líder de la organización
Líder de uno mismo
Guiar a otros en la organización

1- Líder de la organización:

– cambio de gerencia
– resolver problemas y tomar decisiones
– gestión de la política e influencia sobre los demás
– asumir riesgos e innovar
– ajustar de la visión y la estrategia
– gestión de la obra
– Mejora de las habilidades y conocimientos de negocios
– comprensión y la navegación por la organización

2- Líder de uno mismo:

– demostración de ética e integridad
– muestra de la unidad y el propósito
– exhibición de estatura y liderazgo
– aumento de su capacidad de aprender
– administración personal
– aumento de la auto-conciencia
– desarrollo de la capacidad de adaptación

3- Liderar a otros:

– comunicación efectiva
– desarrollo de los demás
– valoración de la diversidad y la diferencia
– Creación y mantenimiento de las relaciones
– equipos efectivos de gestión y grupos de trabajo

Why Become a Member?¿Por qué convertirse miembro?

According to a study conducted by the Schapiro Group, when consumers know that a small business is a member of a chamber of commerce, they are 49% more likely to think favorably of it and 80% more likely to purchase goods or services from the company in the future.De acuerdo con un estudio realizado por el Schapiro Group, cuando los consumidores saben que un pequeño negocio es miembro de una cámara de comercio, son 49% más propensos a pensar favorablemente de él negocio y 80% más propensos de comprar bienes o servicios del negocio en el futuro.

Who are HCC Members? ¿Quién son los miembros de HCC? 

The HCC currently has over 262 members including Hispanic enterprises, small and minority-owned businesses as well as major corporate clients and community partners such as Anheuser-Busch, Inc, Centene, Nestle Purina, Regional Business Council and AT&T.

El HCC tiene actualmente más de 225 miembros, entre ellos, las empresas hispanas , pequeños negocios, pequeños negocios de minorías, y clientes corporativos y socios de la comunidad, como Anheuser-Busch, Inc., Centene, Nestle Purina, Regional Business Council y AT&T.

Can I Volunteer? ¿Puedo ser voluntario?

There are several committee and event volunteer opportunities throughout the year, please contact the office for details.Hay varias oportunidades para voluntarios durante todo el año, por favor comuníquese con la oficina para más detalles.